採用情報
正規職員
正規職員採用試験について
職員採用説明会について
「最強職場」に込めた寝屋川市の思い
寝屋川市においては、新庁舎（寝屋川市サービスゲート）のオープンを始め、完全フレックスタイム制度、新たな育児休業制度、再チャレンジ制度等の公務員業界では常識となっていない人事制度の実施により、安心して子育てができることはもちろんのこと、自分のライフスタイルに応じ自由で柔軟に働くことができるなど、働く場として寝屋川市が競争優位であることを「最強職場」と表現したものであり、引き続き、時代の要請に応じ、真の働きやすさを追求する中で、公務員の常識を変える様々な取組を進めてまいります。
寝屋川市が求める人材
これまでの公務員に求められていた能力と、これからの公務員に求められる能力は大きく変化しています。
AIの活用によるDXが加速的に推進される時代にあっては、環境変化を先取りし、先手で仕掛けていく「変化への柔軟な対応」を始め、「新たな価値の創造」「潜在的な課題の発見・把握」「AIの効果的な操作・活用」等ができるクリエイティブな人材や、コミュニケーション能力、マネジメント力、リーダーシップなど、AIに取って代わられない能力（人間力）を持つ人材が求められ、本市ではそうした人材の積極的な確保に取り組んでいます。
・柔軟な発想や経営感覚を持ち、「前例」「常識」に捉われない人
・コミュニケーション能力、誠実さ、協調性等（人間力）を持つ人
・社会情勢の変化、市場の動きに高い関心とアンテナを持つ人
・課題に対し前向きに分析し、対策を実行できる人
・新たな価値を創造できる人
寝屋川市が職員採用を重視する理由
職員（人材）は本市にとって重要な経営「資源」であると同時に、将来のまちづくりに欠くことのできない「資本」でもあると考えており、人材確保となる「職員採用」は、本市の未来を築く重要な取組として位置付けてます。
また、本市が持続的に発展していくためには、人材流動化、人材確保競争が激しい時代であっても、本市のまちづくりを担う人材を計画的かつ安定的に確保し、その人材が長きにわたり活躍できることが重要だと考えます。そのためにも、人物重視による試験制度を実施し、本市が求める人材の積極的な確保に取り組みます。
さらには、職員がより安心して働け、持てる力を最大限に発揮できるよう、長期の育児休業者、心身の故障による休職者に対して正規職員を配置する「職員＋職場サポートプラン」（職サポ）を実施しており、その観点からも必要な人材の確保を進めています。
職員募集・採用のアウトライン
上記の考え方に基づき、計画的かつ安定的に人材を確保するため、職員募集を年2回（前期は5月、後期は10月）行います（定例化）。
また、試験内容には職員と受験者との1対1での面談を60分設けており、コミュニケーション力等の人間力を把握させていただくとともに、働く上で気になること、聞きたいことについて遠慮なくお話しいただけます。
・前期募集では、新卒程度枠と社会人(中途採用)枠で区分して募集、採用試験、採用を行います。（新卒程度は職員募集時期の翌年4月1日採用。社会人は職員募集時期の年の10月1日採用）
・後期募集では、新卒程度と社会人（中途採用）を合わせて募集、採用試験、採用を行います。（職員募集時期の翌年4月1日採用）
【令和7年度前期募集】正規職員採用試験情報
採用試験案内
前期募集は5月3日（土曜日）から、募集を開始し、5月26日（月曜日）の正午に募集を締め切りました。
前期募集！令和7年度寝屋川市職員採用試験案内（事務系、情報処理、土木、建築、電気、社会福祉士、保育士兼幼稚園教員、保健師、心理士） (PDFファイル: 2.3MB)
前期募集！採用試験（事務系、情報処理、土木、建築、電気、社会福祉士、保育士兼幼稚園教員、保健師、心理士）試験案内
令和7年度（前期）寝屋川市職員採用試験 第二次試験案内 (PDFファイル: 329.1KB)
寝屋川市を目指すみなさんへ
【参考】寝屋川市公式youtube「これが寝屋川市の採用試験だ！?」
寝屋川市の主な事業については、下記リンクをご覧ください。
更新日：2025年06月10日